HR Consultant - Reporting & Analytics

Descripción del puesto

¡Oportunidad interna!

Estamos buscando un Consultor de Recursos Humanos con experiencia y conocimiento en People Analytics.

Esta posición clave será responsable de ejecutar la estrategia analítica de RRHH, proporcionando información que fortalezca tanto las prioridades del Negocio como las de Recursos Humanos. Su objetivo será ofrecer un servicio de alto impacto mediante el uso de datos oportunos, relevantes y accionables, facilitando la toma de decisiones basada en información estratégica y contribuyendo a la optimización de la gestión del talento.

Tus principales desafíos serán:

• Diagnóstico y Análisis: Garantizar la correcta integración de bases de datos que permita la migración y automatización de los reportes estratégicos de Recursos Humanos.
• Diseño de Soluciones: Proponer estrategias basadas en datos para optimizar la gestión del talento y la toma de decisiones organizacionales.
• Gestión de Proyectos: Coordinar iniciativas de People Analytics desde la planificación hasta implementación. Impulsar la automatización y simplificación de procesos, facilitando la autogestión de los empleados mediante herramientas digitales eficientes.
• Relacionamiento con Clientes: Colaborar con líderes y stakeholders para comprender sus necesidades y traducirlas en soluciones analíticas efectivas.
• Presentación y Comunicación: Interpretar y comunicar hallazgos de manera clara y estratégica, facilitando la toma de decisiones.
• Investigación y Tendencias: Monitorear avances en People Analytics y tecnologías relacionadas, asegurando la incorporación de prácticas innovadoras.
• Desarrollo de Negocio: Impulsar el crecimiento y la adopción de la analítica en la organización, contribuyendo a la generación de valor mediante la optimización de datos.

Requisitos

• Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años como Especialista en People Analytics en Recursos Humanos, con participación activa en proyectos de analítica, automatización de procesos y optimización de la gestión del talento.
• Conocimiento Integral de RRHH: Manejo de todas las áreas de Recursos Humanos, incluyendo gestión del talento, compensaciones, beneficios y desarrollo organizacional.
• Análisis y Resolución de Problemas: Manejo avanzado de herramientas de análisis y visualización de datos (ej. Power BI, Tableau, Excel avanzado).
• Gestión de Proyectos: Planificación, ejecución e implementación de iniciativas de People Analytics y automatización de procesos.
• Comunicación: Presentación de insights de manera clara y efectiva, adaptada a distintos niveles organizacionales.
• Formación Académica: Graduado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Economía, Estadística o carreras afines. Se valorará Posgrados o Maestrías.

Detalles