Professional, Benefits
CargillCargill is committed to providing food and agricultural solutions to nourish the world in a safe, responsible, and sustainable way. Sitting at the heart of the supply chain, we partner with farmers and customers to source, make and deliver products that are vital for living.
Our 155,000 team members innovate with purpose, providing customers with life’s essentials so businesses can grow, communities prosper, and consumers live well. With over 160 years of experience as a family company, we look ahead while remaining true to our values. We put people first. We reach higher. We do the right thing—today and for generations to come.
Job Purpose and Impact
El puesto de «Responsable de Beneficios» se encarga de gestionar y/o colaborar con socios para desarrollar programas de prestaciones para los empleados. Con una supervisión limitada, este puesto resuelve cuestiones relacionadas con los programas de prestaciones y otras iniciativas en materia de prestaciones para los empleados. Asimismo, evalúa y analiza los programas de prestaciones para garantizar el cumplimiento normativo, la rentabilidad y la satisfacción de los empleados.
Key Accountabilities
ADMINISTRACIÓN DE PROGRAMAS: Administra y pone en marcha programas de prestaciones para empleados, lo que incluye facilitar la inscripción, la comunicación y la coordinación con los proveedores.
APOYO A LOS EMPLEADOS: Ofrece orientación, formación y asesoramiento sobre la selección de prestaciones, y resuelve cuestiones de complejidad moderada relacionadas con los programas, las políticas y los procesos de prestaciones de la empresa.
IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS: Compara los programas de prestaciones para empleados con los datos del sector para identificar posibles mejoras en la implementación de dichos programas y garantizar que las prestaciones sigan siendo competitivas y atractivas, en consonancia con la estrategia de retribución total de la organización.
DESARROLLO DE PROGRAMAS: Analiza datos empresariales y financieros, además de la información obtenida de comparativas, análisis e investigaciones, para aportar ideas al diseño y desarrollo de programas de prestaciones para empleados que sean competitivos y rentables, se ajusten a la estrategia de retribución total y satisfagan las necesidades de los empleados.
DESARROLLO DE ESTRATEGIAS: Colabora en el desarrollo y la implementación de la estrategia del programa de prestaciones mediante la realización de análisis exhaustivos y la recomendación de áreas de mejora, con el fin de garantizar que la estrategia de prestaciones aborde posibles problemas y se alinee con la remuneración total y las estrategias generales de la organización.
GESTIÓN DE PROVEEDORES: Asesora a directivos, empleados y socios internos clave sobre la normativa laboral estatal y federal, los convenios colectivos, las políticas de prestaciones, los procedimientos de personal y los programas de clasificación.
ALGUNAS ACTIVIDADES ADICIONALES: Elaboración de políticas de beneficios, previsión social, administración planes retiro, conciliación de los diferentes beneficios a nivel contable y base de datos, proporciona asesoramiento y comunica beneficios a empleados, coordina equipos de trabajo y toma decisiones basadas en el cumplimiento legal, objetivos y políticas de la empres, gestión de seguros en póliza cautiva. (definiciones, renovaciones, campañas, bróker)
Qualifications
- Mínimo 2 años de experiencia en la posición.
- Conocimiento de principios y procedimientos para capacitación, compensación, beneficios, relaciones laborales, seguridad social, deducibilidad, negociación, sistemas de información de personal.
- Competente en un alto nivel de uso de herramientas de inteligencia empresarial, Excel, Remedy Force, ServiceNow, JDE y SAP SuccessFactors.
- Ingles Intermedio-Avanzado.