Jefe de RRHH - Institucion de salud

Importante institucion de salud incorporara un Jefe de RH

Jornada: La jornada laboral es presencial y de 8 a 16, con la necesidad en ocasiones de concurrir en otros horarios pues esto está abierto todo el día todo el año incluidos fines de semana.

Tareas: Dirigir la gestión estratégica y operativa de Recursos Humanos, fortaleciendo la cultura organizacional, optimizando procesos internos y garantizando una administración eficiente bajo el marco legal vigente del sector salud.

• Reorganizar y profesionalizar la estructura de RRHH, Conducir, desarrollar y evaluar el desempeño del equipo interno
• Establecer indicadores de gestión y reportes periódicos al Directorio.
• Supervisar la administración de personal y control integral de nómina (liquidación tercerizada)
• Asegurar cumplimiento normativo y correcta aplicación de la legislación laboral.
• Gestionar relaciones laborales bajo CCT Salud y convenios especiales vigentes.
• Liderar el proceso integral de reclutamiento y selección (perfiles asistenciales, administrativos, mandos medios, etc).
• Diseñar estrategias de atracción de talento acordes al mercado de salud, Optimizar tiempos de cobertura y calidad de ingresos,
• Profesionalizar entrevistas, evaluaciones y procesos de inducción.
• Implementar procesos formales de evaluación de desempeño.
• Diseñar planes de desarrollo y capacitación detectando necesidades de formación alineadas a la estrategia institucional.
• Medir clima organizacional y ejecutar planes de mejora.
• Desarrollar políticas y programas de bienestar.
• Promover una cultura de cercanía, cordialidad y contención al colaborador.
• Coordinar capacitaciones técnicas y de habilidades blandas.
• Evaluar impacto y retorno de las acciones formativas.
• Implementación de Herramientas tecnológicas para la gestión del área

Requisitos:

• Profesional graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de RRHH en instituciones de salud, clínicas, sanatorios o estructuras con alta dotación operativa.(Excluyente)
• Experiencia concreta en conducción y mejora de desempeño de equipos.
• Sólidos conocimientos de CCT Salud.(excluyente)
• Experiencia en implementación de procesos de evaluación de desempeño y clima organizacional.
• Perfil presencial, con fuerte involucramiento en operación.
• Competencias: Liderazgo, Inteligencia emocional y manejo de situaciones sensibles.Orientación a resultados. Confidencialidad y criterio profesional. Habilidad en relaciones interpersonales

Observaciones:

• La posición se reportará al Directorio y tendrá a su cargo un equipo de 3 personas.
• Dotación aproximada de 200 colaboradores y 200 médicos contratados
• Debera hacer mucho foco en el desarrollo y clima laboral
• Competencias de Gestión de conflictos y juicios laborales en consonancia con estudio jurídico